Quanto custa ter um funcionário com carteira assinada na minha empresa?
A legislação trabalhista é regida por um código chamado CLT (“Consolidação das Leis Trabalhistas”).
A Constituição Federal concedeu aos trabalhadores brasileiros uma série de direitos, chamados direitos sociais, que obrigatoriamente devem ser efetivados numa relação trabalhista.
A CLT no entanto, é que dispõe mais minuciosamente acerca da aplicabilidade destes direitos conferidos constitucionalmente.
Tendo entendido a partir de onde surgem as regras Trabalhistas, vamos agora conhecer aquelas referentes aos custos do empregado para o empregador, nos casos de contratação com carteira assinada.
Valores
Ter a carteira assinada significa ter um registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Como dito anteriormente, esse vínculo implicará direitos ao empregado e estes direitos geram um custo ao empregador.
O primeiro destes custos diz respeito ao pagamento mensal do salário mínimo, que hoje no Brasil é de R$ 1.192,40.
Sobre este valor serão calculados ainda o 13° salário, o FGTS, as férias e outras contribuições.
O sistema de previdência social é administrador pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A previdência social é um direito fundamental constitucionalmente garantido e cabe ao empregador recolher os valores contributivos referentes à previdência e repassá-los ao INSS.
Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS.
Outros 8% sobre o valor do salário serão destinados ao FGTS.
Outros pagamentos são os das férias e o do 13º salário. Na prática, você arcará com 8,33% mensalmente para chegar a 100% no final de 12 meses.
As férias correspondem ao mesmo valor do salário do funcionário, com o adicional de 1/3 desse valor.
Outras estimativas devem ser levadas em conta, como afastamento por licença-maternidade ou licença-paternidade, que correspondem a 1% — ou a ausência por doença ou acidente de trabalho, que também soma 1% no custo.
Também deve ser acrescido 3,5% de encargos em cima dessas cobranças.
Lembrando que essas contas desconsideram outros possíveis gastos como fardamento, alimentação, transporte, etc.
A empresa deve estar preparada para lidar com imprevistos e contar com esses custos antecipadamente.
Ter um funcionário é um custo alto e requer muita organização da parte da empresa, por isso ela deve contar com o auxílio e o conhecimento de uma boa assessoria contábil. A Exact está pronta para te ajudar! Conte com a gente.
